Năm 2020, Unilever Việt Nam là một trong những công ty đầu tiên tại Việt Nam ký “Tuyên bố về các nguyên tắc của Liên hợp quốc về trao quyền cho phụ nữ”. Trong thời gian ở Việt Nam, công ty tiếp tục thực hiện các cam kết thông qua các kế hoạch hành động cụ thể nhằm cải thiện cuộc sống của phụ nữ và trẻ em gái Việt Nam.
Vận động cho việc trao quyền cho phụ nữ
Vào tháng 8, Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam, Liên hợp quốc “UN Women” (UN Women) và Châu Âu đã tổ chức diễn đàn kinh doanh “Bình đẳng là Thịnh vượng”. Phái đoàn liên minh sang Việt Nam cùng tổ chức. Tại sự kiện, bà Nguyễn Thị Bích Vân, Chủ tịch Unilever Việt Nam cùng đại diện 20 công ty lớn khác tại Việt Nam đã ký cam kết ủng hộ Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ (WEP). Các nguyên tắc này bao gồm bảy bước mà các công ty có thể thực hiện để tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia đầy đủ vào các hoạt động kinh tế trong các ngành và lĩnh vực khác nhau.
Bà Nguyễn Thị Bích Vân, Chủ tịch Unilever Việt Nam. Ảnh: Unilever Việt Nam-Bà Nguyễn Thị Bích Vân, Chủ tịch Unilever Việt Nam, khẳng định Unilever mong muốn trở thành một công ty hòa nhập và đóng góp vào một thế giới bình đẳng giới, không phân biệt giới tính , Khu vực, tôn giáo, dân tộc hoặc các đặc điểm khác. Ở đó, mọi phụ nữ và mọi cô gái có thể tạo ra cuộc sống mà họ muốn mà không bị ràng buộc bởi những chuẩn mực và khuôn mẫu xã hội.
“Tại Việt Nam, chúng tôi tiếp tục nâng cao vị thế của chính mình. Bà Fan cho biết:” Đây là dịch vụ dành cho phụ nữ trong chuỗi giá trị của họ, và sử dụng tiếng nói của thương hiệu để mang lại giá trị cho toàn xã hội và giúp đỡ hàng triệu người Việt Nam Phụ nữ cải thiện cuộc sống của họ. “-Unilever đã ký tuyên bố ủng hộ các nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ, nhắc lại tầm quan trọng của bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ trong chiến lược phát triển bền vững của công ty. Trên thực tế, công ty đã hoạt động tốt về bình đẳng giới tại nơi làm việc và có một số lượng lớn Nhân viên nữ.
Công ty có chỉ số bình đẳng giới ấn tượng Bà Trịnh Mai Phương, Phó Giám đốc Nhân sự Unilever Việt Nam cho biết, tại Unilever Việt Nam, hơn 52% quản lý là phụ nữ. Một trong số ít công ty lớn có chủ tịch là nữ tại Việt Nam và thậm chí trên thế giới. Một trong những chính sách phổ biến nhất của Unilever là nghỉ thai sản và nuôi con. Ngoài ra, công ty còn triển khai chương trình cố vấn cho phụ nữ chuyển tiếp. Giúp họ vượt qua những khó khăn gặp phải trong quá trình chuyển đổi từ nhân viên sang quản lý, hoặc từ quản lý lên giám đốc. – Unilever Việt Nam không dừng lại ở đây mà còn áp dụng một loạt các biện pháp và chương trình xã hội có lợi cho phụ nữ. Mở rộng hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới trong cộng đồng. Từ năm 2007, công ty đã phối hợp với Liên đoàn Phụ nữ Việt Nam thực hiện chương trình nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của phụ nữ thông qua phát triển kinh doanh và giáo dục sức khỏe, giúp đỡ người dân 63 tỉnh thành Mục tiêu nâng cao chất lượng cuộc sống của phụ nữ nghèo. Chương trình bao gồm ba trụ cột chính của chương trình tài chính vi mô, hỗ trợ phụ nữ thiết lập các chương trình kinh doanh vệ sinh, dinh dưỡng và chăm sóc sức khỏe và truyền thông cho phụ nữ nông thôn. — Cải thiện hàng triệu Cuộc sống của phụ nữ Việt Nam
Cho đến nay, Unilever đã giúp hàng triệu phụ nữ có việc làm, giáo dục, khởi nghiệp tốt hơn thông qua kế hoạch hợp tác chiến lược với Liên đoàn Phụ nữ Việt Nam cho đến nay, thay đổi vận mệnh và lan tỏa — – Một trong những người “đổi đời” với sự hỗ trợ của Unilever, Tạ Thị Hồi ở Việt Nam (cộng đồng Sơn Hà, huyện Bảo Tàng, tỉnh Lào Cai) nay đã trở thành quản lý của một nhà máy sản xuất quế công nhân thuần túy, có 50 công nhân. Người lao động có mức thu nhập bình quân hơn 6 triệu đồng, mỗi người một tháng, chị cho biết đã vay vốn từ Quỹ phát triển tỉnh Laun Cai (Laun Cai Province Development Fund) và khởi nghiệp do Unilever tài trợ ( Unilever) được triển khai từ năm 2015. Đã giúp chị có vốn để chăn nuôi, tạo thu nhập đáng kể để lo cho 3 đứa con và người chồng khuyết tật. Việt Nam Unilever (áo dài hồng) ngày 13/10 Giải thưởng Nữ doanh nhân 2020 được tổ chức vào năm 2020 đã giành được Huy chương của Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam.Hà Nội. Ảnh: Unilever Việt Nam.
Năm 2020, nhằm tiếp tục tạo ra một hành trình tốt đẹp hơn cho phụ nữ, hưởng ứng kế hoạch “Giúp Phụ nữ Khởi nghiệp 2017-2025”, Unilever và Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ đã phát động một sáng kiến phối hợp Việt Nam thực hiện Chương trình “Phụ nữ Việt Nam tự tin trong hoạt động”. Chương trình nhằm hỗ trợ 2.000 phụ nữ được truyền cảm hứng, 1.000 ý tưởng kinh doanh liên quan đến tài chính vi mô, gần 1.000 phụ nữ được đào tạo kiến thức và kỹ năng khởi nghiệp, 30 ý tưởng. Ý tưởng kinh doanh tiêu biểu được ghi nhận.
Gần đây, tại Giải thưởng Doanh nhân nữ 2020 do Liên đoàn Phụ nữ Việt Nam tổ chức vào ngày 13 tháng 10, Unilever đã chọn ra hai người để thực hiện hai dự án hỗ trợ kinh doanh và khởi nghiệp. lên. Đó là chị Trần Thị Như Hoa, một phụ nữ khuyết tật ở Nghệ An, phụ trách dự án tái chế quần áo phế thải bảo vệ môi trường, và dự án trình diễn trồng dâu làm sạch của chị Đỗ Thị ở Sa Pa (Phố Cũ). Kim Dung.
“Tôi rất xúc động và mong rằng Unilever sẽ trực tiếp đến thăm xưởng may và hỗ trợ chúng tôi trong thời gian tới. Với sự giúp đỡ của các bạn, nỗ lực của chúng tôi sẽ giúp phụ nữ khuyết tật có cơ hội tự vệ và cải thiện cuộc sống, “Bà Hoa cho biết.
Bằng những nỗ lực không ngừng và những sáng kiến xuất sắc, Unilever Việt Nam đang tích cực hỗ trợ các tổ chức và cộng đồng tạo ra một thế giới hòa nhập, nơi phụ nữ và trẻ em gái có thể tạo ra cuộc sống mà họ mong muốn. -VũKhánh-Mọi người đến năm 2019. Chương trình hợp tác giữa Unilever Việt Nam và Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam đã mang lại lợi ích cho 3,5 triệu phụ nữ và giúp gần 48.000 gia đình vay vốn để cải thiện cuộc sống. Tổng số khoản vay đã vượt 350 năm 2007 Trong 12 năm từ 2010 đến 2019, tổng giá trị doanh nghiệp chi cho các hoạt động trao quyền cho phụ nữ vượt 242 tỷ đồng.